别让“试用”变“白用”，更别让“试岗”成为劳动者职场的第一道伤口。当下社会发展日益向好，就业市场不应再充满“尔虞我诈”，各方应当共同努力营造良好的氛围，只有劳动者敢维权、监管不缺位、企业守底线，环环相扣之下，“无薪试岗”才会失去生存土壤，就业市场才会回归公平。
近日有媒体报道，一些企业会在面试后设置3至10天的所谓“试岗期”，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
“试岗期”和“试用期”一字之差，其实是不同的概念，劳动者由于缺少相关法律意识，很容易将两者混淆，要知道，法律上并没有“试岗期”的概念。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内，且工资不得低于正式岗位的80%。换句话说，只要劳动者提供了正常劳动，企业就必须按日计酬，不存在“零薪磨合”这一说。
然而现实中一些企业却对“试用期”的概念偷梁换柱，弄出一个“试岗期”，企图钻法律的空子，让劳动者白打工。能有如此操作，也是一些黑心企业拿准了劳动者的心态和极低的违法成本。要知道，劳动者维权面临不小的困难，由于未签订劳动合同，证明劳动关系成为首要难题。即使有证据，维权过程也费时费力，多数劳动者耗不起时间，3到10天的工资顶多几百到上千，很多人觉得“算了”。即便碰上“较真”的，劳动仲裁、诉讼周期长，企业最多把该付的钱补上，几乎没有额外惩罚。
要遏制这种“零薪试岗”的套路继续蔓延，相关部门需要把“试岗”投诉纳入快查快办通道，接到举报48小时内到场核实，一旦查实即责令支付并加付赔偿金。同时，也要增加相关违法成本，把恶意“试岗拒薪”纳入拖欠工资“黑名单”，在招投标、融资、评优等方面一票否决。此外值得一提的是，对劳动者而言，收集证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作过程中的文件等，都能证明劳动关系存在。
企业要想真正考察员工，办法有很多，例如安排导师、细化考核指标、缩短试用期等，但唯独不该把“试岗”当成免费劳动力的蓄水池。别让“试用”变“白用”，更别让“试岗”成为劳动者职场的第一道伤口。当下社会发展日益向好，就业市场不应再充满“尔虞我诈”，各方应当共同努力营造良好的氛围，只有劳动者敢维权、监管不缺位、企业守底线，环环相扣之下，“无薪试岗”才会失去生存土壤，就业市场才会回归公平。
◎邹通
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